Co jeśli pracownik psuje wizerunek firmy?

Dbanie o wizerunek firmy jest konieczne, jeśli chcemy, aby się ona rozwijała. Czasem jednak pojawiają się przeszkody i coś albo ktoś działa temu na szkodę. Bywa tak, że to pracownicy firmy podejmują działania, które w szerszej perspektywie niestety przynoszą problemy dla firmy. Co powinien zrobić pracodawca w takiej sytuacji? Czy zwolnienie to dobry środek? A może wystarczy zacząć od upomnienia słownego? Nie jest to takie łatwe, jakby się mogło wydawać.

Wizerunek firmy a życie prywatne

Często takie psucie wizerunki firmy związane jest z działaniami, jakie ten pracownik podejmuje w swoim życiu prywatnym. Mowa między innymi o treściach, jakie publikuje w swoich mediach społecznościowych. Nie jest żadną nowością, że pracodawcy sprawdzają profile Facebookowe osób, które zatrudniają. Chociaż nie mogą wymagać w szczegółach konkretnych sposobów ich prowadzenia, to jednak mogą kręcić nosem na niektóre sprawy. Np. jeśli dana osoba jest kojarzona ze swoją firmą, a w social mediach publikuje zdjęcia z imprez, na których jest w stanie wskazującym.

A nawet jeśli nie szkodzimy firmie, to i tak mała przerwa od Facebooka może się okazać korzystna.